UNIDAD I
INTRODUCCION A LA ECONOMÍA
La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes en la ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas de los demás. En la economía contemporánea es dominante el enfoque neoclásico.
Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral están el desempleo, el nivel de salario, la productividad de trabajo, la calidad y estabilidad de los empleos entre otros.
“Importancia de la Economía Laboral como disciplina”
Antes de hablar sobre la
importancia que tiene la economía laboral como disciplina se debe saber una
breve de que es la economía y laboral, se conoce como economía según Según el economista inglés Alfred
Marshall (1842-1924), “la economía es la ciencia que examina la parte de
la actividad individual y social especialmente consagrada a alcanzar y a
utilizar las condiciones materiales del bienestar” ahora bien de esto se puede
decir que la economía juega un papel muy importante en la vida cotidiana de los
individuos ya que este a diario desde que se levanta vive en pro de economía al
pagar el transporte público, al alimentarse entre otras actividades como lo es
el trabajar para percibir un salario es por ello que ahora se puede decir que
es la economía Laboral que para Ramírez (2002) nos dice que La economía laboral comprende un enorme campo de estudio que
abarca la elección de los individuos con relación a sus ocupaciones; los
requerimientos de mano de obra de las unidades productivas, en cantidad y
calidad; los sueldos y salarios que pagan estas unidades y que perciben los trabajadores;
el comportamiento económico de los sindicatos y su influencia en el mercado de
trabajo; la distribución del ingreso del trabajo; la planificación del empleo;
los niveles de empleo, sub empleo y desempleo; los mecanismos de contracción y
condiciones de trabajo; la inflación salarial, entre otros.
LOS FACTORES ECONÓMICOS
Proceso Económico: El proceso económico es el conjunto
de actividades de manera continua que los hombres realizan en una sociedad con
el objetivo de satisfacer sus necesidades.
2. Factores
económicos:
• Producción: Es el punto de partida de la existencia humana es la producción en una sociedad. Es la etapa del proceso económico en el cual se realiza un conjunto de actividades orientadas a generar nuevos bienes y servicios en cada unidad productiva
• Circulación: Es el conjunto de actividades económicas que permiten la realización de los intercambios de bienes y servicios a través de los mercados desde los productores hacia los consumidores
• Distribución: Son las actividades económicas a través de las cuales se paga o retribuye a cada factor productivo
• Consumo: Es la etapa final del proceso económico, especialmente del productivo, definida como el momento en que un bien o servicio produce alguna utilidad al sujeto consumidor. En este sentido hay bienes y servicios que directamente se destruyen en el acto del consumo, mientras que con otros lo que sucede es que su consumo consiste en su transformación en otro tipo de bienes o servicios diferentes.
• Inversión: es el acto mediante el cual se invierten ciertos bienes con el ánimo de obtener unos ingresos o rentas a lo largo del tiempo. La inversión se refiere al empleo de un capital en algún tipo de actividad o negocio, con el objetivo de incrementarlo. Dicho de otra manera, consiste en renunciar a un consumo actual y cierto, a cambio de obtener unos beneficios futuros y distribuidos en el tiempo
• Producción: Es el punto de partida de la existencia humana es la producción en una sociedad. Es la etapa del proceso económico en el cual se realiza un conjunto de actividades orientadas a generar nuevos bienes y servicios en cada unidad productiva
• Circulación: Es el conjunto de actividades económicas que permiten la realización de los intercambios de bienes y servicios a través de los mercados desde los productores hacia los consumidores
• Distribución: Son las actividades económicas a través de las cuales se paga o retribuye a cada factor productivo
• Consumo: Es la etapa final del proceso económico, especialmente del productivo, definida como el momento en que un bien o servicio produce alguna utilidad al sujeto consumidor. En este sentido hay bienes y servicios que directamente se destruyen en el acto del consumo, mientras que con otros lo que sucede es que su consumo consiste en su transformación en otro tipo de bienes o servicios diferentes.
• Inversión: es el acto mediante el cual se invierten ciertos bienes con el ánimo de obtener unos ingresos o rentas a lo largo del tiempo. La inversión se refiere al empleo de un capital en algún tipo de actividad o negocio, con el objetivo de incrementarlo. Dicho de otra manera, consiste en renunciar a un consumo actual y cierto, a cambio de obtener unos beneficios futuros y distribuidos en el tiempo
3. Frontera de Posibilidades: La frontera de posibilidades
de producción o curva de transformación, muestra la cantidad máxima posible de
unos bienes o servicios que puede producir una determinada economía con los
recursos y la tecnología de que dispone y dadas las cantidades de otros bienes
y servicios que también produce
4. Factores Productivos: Los factores o recursos
productivos (inputs) son los recursos empleados por la empresa o unidades
económicas de producción para producir bienes y servicios. Los inputs se
combinan con el fine de obtener los productos. Los productos (outputs)
consisten en la amplia gama de bienes y servicios, cuyo objetivo es el consumo
o su uso posterior en la producción.
5. Los factores productivos, son el trabajo, la tierra, las
maquinas, las herramientas, los edificios y las materias primas que se utilizan
para producir bienes y servicios.
La Clasificación tradicional es
La tierra (o recursos naturales): todo lo que aporta la naturaleza al proceso productivo
El trabajo: es el tiempo y las capacidades intelectuales dedicadas a las actividades productivas
El capital: son los bienes duraderos no dedicados al consumo sino a producir otros bienes.-
Capital Físico: Son bienes ya producidos que se utilizan como insumos en el proceso de producción, tales como estructuras residenciales y no residenciales, infraestructuras, equipos, maquinarias e inventarios. También se le denomina capital real.
Capital Humano: Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídos por las personas, que las capacita para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
Tipos de capital en el sistema clásico
• Capital líquido: es el residuo del activo, detraído el pasivo de una persona natural o jurídica.
• Capital nacional: es la parte del patrimonio nacional constituida por bienes producidos por el hombre.
• Capital societario: es el conjunto de dinero y bienes materiales aportados por los socios a una empresa.
• Capital público, opuesto al privado: es el que pertenece al Estado.
• Capital privado, opuesto al público: es el que pertenece a propietarios individuales o asociados pertenecientes a la sociedad civil.
• Capital inmaterial: es el que no se muestra como algo físico; puede ser el conocimiento, la aptitud, las habilidades, el entrenamiento de una persona, etc. un ejemplo de capital inmaterial es el capital humano, que se incrementa con la educación o capacitación de las personas.
• Capital de corto plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o renta en un periodo menor a un año.
• Capital de largo plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o renta en un periodo mayor a un año, por ejemplo, el capital invertido en la constitución de una empresa, posiblemente dará un retorno en un tiempo superior a un año.
(Aporte de Ivan Figueroa)
La Clasificación tradicional es
La tierra (o recursos naturales): todo lo que aporta la naturaleza al proceso productivo
El trabajo: es el tiempo y las capacidades intelectuales dedicadas a las actividades productivas
El capital: son los bienes duraderos no dedicados al consumo sino a producir otros bienes.-
Capital Físico: Son bienes ya producidos que se utilizan como insumos en el proceso de producción, tales como estructuras residenciales y no residenciales, infraestructuras, equipos, maquinarias e inventarios. También se le denomina capital real.
Capital Humano: Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídos por las personas, que las capacita para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
Tipos de capital en el sistema clásico
• Capital líquido: es el residuo del activo, detraído el pasivo de una persona natural o jurídica.
• Capital nacional: es la parte del patrimonio nacional constituida por bienes producidos por el hombre.
• Capital societario: es el conjunto de dinero y bienes materiales aportados por los socios a una empresa.
• Capital público, opuesto al privado: es el que pertenece al Estado.
• Capital privado, opuesto al público: es el que pertenece a propietarios individuales o asociados pertenecientes a la sociedad civil.
• Capital inmaterial: es el que no se muestra como algo físico; puede ser el conocimiento, la aptitud, las habilidades, el entrenamiento de una persona, etc. un ejemplo de capital inmaterial es el capital humano, que se incrementa con la educación o capacitación de las personas.
• Capital de corto plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o renta en un periodo menor a un año.
• Capital de largo plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o renta en un periodo mayor a un año, por ejemplo, el capital invertido en la constitución de una empresa, posiblemente dará un retorno en un tiempo superior a un año.
(Aporte de Ivan Figueroa)
Mercado
laboral
Podemos mencionar que es el mercado en donde afluye la
oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está
comprendida por el grupo de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a
los trabajadores.
El
mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Se puede decir
que si marcha mal esto puede afectar
negativamente al crecimiento
económico y al empleo de
un país.
Economía del Mercado del Trabajo
En el
ambiente económico en el cual se presenta la oferta, comprendida por el número
de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la
demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque el término
"oferta de trabajo" puede llevar a confundirse, debemos entender el
mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de
trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para
ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores
Indicadores de trabajo
Desde el punto de
vista económico del mercado de trabajo, operan una serie de indicadores que
permiten conocer su realidad y se expresan a continuación:
·
Población Económicamente Activa: La integra todas
aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como
personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo.
- Desempleo: Son
aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no
encuentran empleos.
- Subempleo: Existe subempleo cuando la
ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas
normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente
establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia
profesionales).
- Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de
medir la evolución del poder de compra del salario.
- Empleo
informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos
elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico,
seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
Para finalizar el mercado
laboral varía mucho según las condiciones que los envuelvan y es muy
importante que, además de ganas de trabajar y de capacitarse, tengamos una
buena capacidad de ajuste en el entorno. Conoce bien el mercado laboral antes
de destacar tus objetivos, y así será más fácil llegar, sobre una base
realista.
Aporte Karla
Giménez CI:17.013.938
El capital humano es el más importante dentro de una organización y se remite a la productividad de los
trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. En oportunidades
se usa el término capital humano para señalar los talentos que tiene una empresa, de sus competencias que derivan en una mejora general de la
producción, esto viene dado al viejo
concepto que colocaba al capital humano como factor de producción y no haciendo énfasis en la formación
del mismo.
Los conocimientos obtenidos por la calidad educativa recibida en la población es determinante, dado que es esa formación en donde se desarrollan las competencias capaces de influir en la eficiencia de un agente económico o en la producción total de la compañía. Pero hay que recalcar que esta educación no debe ser netamente formal , es por eso que diversas organizaciones toman a su cargo la responsabilidad de la formación de sus recursos humanos, acto que se considera como una inversión que más adelante rendirá frutos.
Los conocimientos obtenidos por la calidad educativa recibida en la población es determinante, dado que es esa formación en donde se desarrollan las competencias capaces de influir en la eficiencia de un agente económico o en la producción total de la compañía. Pero hay que recalcar que esta educación no debe ser netamente formal , es por eso que diversas organizaciones toman a su cargo la responsabilidad de la formación de sus recursos humanos, acto que se considera como una inversión que más adelante rendirá frutos.
¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano?
Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la
productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento
depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa
en la organización.
Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance
de todas las empresas, por lo que la única ventaja
competitiva que puede diferenciar una
empresa de otra es la capacidad que
tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio. Esto se logra mediante el
fortalecimiento de la capacitación y aprendizaje continuo en las personas a fin de
que la educación y experiencias sean medibles y más aún, valorizadas conforme
aun sistema de competencias.
Aporte de Monica Gutierrez C.I 24.549.744
UNIDAD 4
SINDICATOS Y SISTEMA ECONÓMICO
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractual-mente.
El sindicato tiene como objetivo principal el
bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el
empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es
libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Es considerado como un derecho humano básico.
- SINDICATO DE EMPRESAS: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
- SINDICATO ÍNTER EMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
- SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador algun
- SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitente.
- SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.
- SINDICATO DE OFICIO: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.
El Sistema Económico:
Es un conjunto estructurado de formaciones sociales que mantienen entre sí interrelaciones fuertes, profundas, estables, tales que su posición en el sistema definen su dinámica interna.
El Sistema Económico Mundial
En la actualidad el sistema económico mundial se mueve bajos los ejes centrales, es decir, aquellos países que por su tecnología y su industrialización, están en capacidad de agregar valor aquellos productos que compran de países periféricos, en desigualdades económicas, para entender mejor este concepto e desarrollado una gráfica que muestra claramente los procesos de intercambio desigual, creando desigualdades de intercambio desigual entre los países del primer mundo (países centro) y las naciones productoras de materia primar (países del tercer mundo).
Autor : Valeria De Los Santos.